摘要： 专注爵士鼓教育只为发现每一个优秀的你- 黄河爵士鼓 -为什么员工觉得自己在机构里没有成长？如何快速地去培养各岗位入职的新员工？各岗位新员工都应该具备哪些基本素质？如何提高教师团队的专业度和综合素质？始终是机构校长十分关注也十分头疼的问题。...
专注爵士鼓教育只为发现每一个优秀的你
- 黄河爵士鼓 -
为什么员工觉得自己在机构里没有成长？如何快速地去培养各岗位入职的新员工？各岗位新员工都应该具备哪些基本素质？如何提高教师团队的专业度和综合素质？始终是机构校长十分关注也十分头疼的问题。
标准化、流程化的培训体系，可以让员工感受到差距，并且给他们切实可行的方法，让他们自己有动力去创新！
黄河爵士鼓总部定期开展各岗位员工培训
黄河爵士鼓总部定期开展各岗位员工培训
企业差异化就藏在这些细节中
随着人们对品牌意识、企业文化意识的增强，黄河爵士鼓从机构及员工个人角度，完善各项管理制度及工作规范，加强对员工培训、员工权益及工作规范的重视，通过流程化的岗位培训，提高员工工作效率，促进机构良性发展。
黄河爵士鼓为分校校长开展各岗位入职培训指导
黄河爵士鼓三大岗位入职培训手册
截至2022年4月底，黄河爵士鼓总部特推出三大核心岗位入职培训手册，具体包括《课程顾问入职培训手册》、《专职教师入职培训手册》、《前台教务入职培训手册》。
专职教师、前台教务、课程顾问
所有培训机构的三大核心岗位
课程顾问是培训机构的一线招生人员，其工作能力的高下直接决定着机构的招生业绩。同时，课程顾问也是代表机构与家长接触的第一位人员，对机构的整体形象塑造具有深远的影响。
专职教师是教学实施环节中的主体。教学产品有它的底层设计逻辑，了解教研内容、知识讲解方法、掌握教学技能等，都是教师必备的教学素质。做好教师培训，不仅可以提高机构的教学品质，更可以让教师时刻保持学习热情。
培训机构的前台教务不同于其他行业的前台人员，培训教育机构的前台往往是要身兼多职的，很多培训学校的前台既要做好自己最基本的本职工作，还要做好后勤保障工作，更要胜任课程咨询师这个角色。
黄河爵士鼓为分校校长开展各岗位入职培训指导
黄河爵士鼓总部定期开展《管理研修院》专项课程，为分校提供核心岗位的入职培训指导。三大岗位入职培训手册加上《黄河爵士鼓员工手册》，助力全国加盟校构建标准化、规范化的培训与管理体系。
三大岗位入职培训手册封面
三大岗位入职培训手册部分内容
对于培训机构而言，员工培训入职培训是以小见大，以细节分胜负的比拼，可以让机构积蓄更多有效力量与精力做好专业教学服务。
黄河爵士鼓三大岗位入职培训手册现已向全国各分校开放，今后管理研修院课程将开设专项课程，深入讲解三本手册。
