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舞蹈机构做抖音如何破局#舞蹈老师的日常#舞蹈培训机构

2023-05-23 18:11:14 3480

摘要:舞蹈机构做抖音如何破局?我们这种大城市里的单店机构,如果想做线上怎么破局?其实大家都想做,但是大家都不知道怎么做,因为线下现在太难了,招生地推真是推不来。我觉得破局很容易,但是这个点根本就不是在术上面。你抖音该怎么样去做是在人上面。我见了来...

舞蹈机构做抖音如何破局?

我们这种大城市里的单店机构,如果想做线上怎么破局?其实大家都想做,但是大家都不知道怎么做,因为线下现在太难了,招生地推真是推不来。我觉得破局很容易,但是这个点根本就不是在术上面。你抖音该怎么样去做是在人上面。我见了来找我的很多校长,去年问我抖音怎么做,然后今年继续再问我这个问题。他本来对执行力就有问题。

然后第二个就是做甩手掌柜。我今天要做抖音好给一个员工,这个员工去做了也摸不出来,也不愿意费心思去研究和学习,他也出不来结果。所以我觉得核心在于你说这个东西有多难。不会有多难。你看他好多人随便拍一个视频,他突然就火了,不管你拍什么样的视频,他肯定都会有流量。你只要做一段时间,包括怎么样去运营你的感觉,自己会慢慢找到手感对吧,还有网感。

但是核心是很多人在起步的时候就没有开始,但实际上很多人,其实他是没有精力做这个事的。比如说就站在我的角度,一个校区的校长。他其实事也挺多很胡乱的,你让他单独去做抖音,线上他会变成线上,除非他把他精力抽抽离出来,然后去做这个事。如果他没有这个人去完成,他平时校长的工作,他就得去做这个活。

这个就是为什么找不到破局点的核心。不是说我重点是去做抖音,而是老板的理念和观念要很重要。因为很多人不知道抖音带来的实质收益是什么。

如果我告诉你说,抖音的实质收益,就是我一个账号我就能顶替的了,你5个10个销售团队,和你每一天要耗费10个小时,5个小时的地推精力。愿不愿意去搞,拿出来我大部分的时间去搞这个事情,还是观念上的转变。

第一,就是观念性的转变。这个东西能给你带来多少实质性的收益。

第二,就是你说的经历的问题。如果说你觉得这个收益足够大,我能不能直接跟一个员工去谈合作,我们拿一个分成比例去做。你把这个板块负责,你去研究你去学习,我给你我给你匹配相对应的这个。比如说我给你报培训班,报课,那你出去学习。因为老板肯定没有这个经历,不可能自己去做,这样他是有可能做起来的。但凡说就是只是想一想,或者说是安排一个员工去做的,那肯定没戏。我觉得大份的就是校长可能还是想我培养员工。这个员工如果不干了,或者这个员工如果跳槽了,然后被别人挖走了。他这个培养成本有很大吗?所以可能很

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